很久很久以前，企鵝是“組織之海”的統治者，
他們統治著王國裡的每一寸土地，穿著企鵝的禮服，掌握著組織的大權。
企鵝雖然踏實勤奮，卻也非常保守，總是照規矩辦事。
而其它不同種類的鳥兒，雖然在組織裡從事不同的工作，卻都希望能夠升官。
但是想得到企鵝的信任，掌握權利和地位，卻幾乎是不可能的事。
企鵝王國在企鵝的規矩下，太太平平的運行著，
然而這種看來井然有序的生活方式，
卻因為一隻名叫佩里的孔雀的到來，開始產生了變化。
作者以一隻色彩斑斕的孔雀 在黑白的企鵝王國裡生存的故事
向我們揭示了員工如何彰顯自身的價值
以及企業該如何打造創新型企業文化的方法
佩里在企鵝王國的情況 和他成長的學習王國環境完全不同
在學習王國裡面有聰明的貓頭鷹 強韌的鵰 擅於捕獵的老鷹
似鳥非鳥的鴕鳥 優雅的天鵝和笨拙的信天翁等等
每一種鳥類都可以在學習王國中 獲得鍛鍊和學習的機會
而且不管是企鵝或孔雀 鴿子還是貓頭鷹 在學習王國裡都是平等的
學習王國裡的環境豐富多彩 永遠熱鬧並充滿競爭
鳥兒們只要努力的學習與工作 就可以創造財富 贏得尊重和成功
在學習王國裡 生活很辛苦卻也令人振奮
雖然不同的鳥類之間 常發生意見分歧和衝突的狀況
但是爭論卻能讓新的想法獲得證實 讓鳥兒們從中獲得經驗和教訓
而學習王國的信條 正是想像 嘗試 證明和實踐
佩里漸漸明白 在企鵝王國之中 他永遠不可能做回自己
只能跟隨企鵝的腳步 保守到底 為了最回自己 逃離企鵝們給他的束縛
佩里決定離開 去尋找一個新的王國 展示他美麗的羽毛
還有他過人的能力和魅力 而他所找到的心王國 就是機會王國
機會王國與企鵝王國最大的不同 在於他的態度以及人類交往的方式
機會王國歡迎新觀念 願意傾聽不同的聲音 鼓勵不斷的學習和進取
因此王國裡的鳥兒們都渴望成長 不怕改變
也因此總是能找到屬於自己的機會
由於這些鳥類不會以淺薄的標準 互相批判
所以能夠欣賞每一個人的才智和能力 在機會王國裡
佩里不但重新得到了表現才華的機會 也在事業上獲得成功
更體驗到做自己的快樂 很快的佩里在企鵝王國裡的朋友們
也陸續來到機會王國 尋找自我
你有沒有想過 生活在企鵝王國裡的孔雀 應該要如何生存？
是要選擇離開還是設法讓自己變成一隻企鵝？
而那些看上去呆板的企鵝 又有些甚麼選擇 該怎樣面對隨時在變化的社會呢？
甚麼樣的企業或機構容易具備企鵝王國的特性？
三位作者表示 擁有企鵝王國特定的組織或公司
在決策時通常很強調慣例和傳統
企鵝所管理的公司 因為過分強調紀律和集體主義
因此對老闆的忠誠度往往遠高於對組織或客戶的忠誠度
企鵝型的組織裡 雖然充滿了研究問題的部門
卻沒有人願意做決定 讓分析經常處於癱瘓的狀態
企鵝組織的結構通常很臃腫 辦甚麼事都講究關係
新員工會被鼓勵融入公司的傳統 保持步調的一致性
組織裡的高階主管不但服裝髮型統一 還擁有許多特殊待遇
而且因為等級制度森嚴 女性和少數民族即使在表面上平等
實際工作中卻常常遇到歧視和障礙
企鵝的改變是讓企鵝組織轉變和創新的第一步
想要創新就必意識到 世界不停的變化 未來不可能永遠跟過去一樣
對過去有效的 不一定對未來有用
要創造嶄新的未來 就必須和世界一起改變
三位作者期望 所有的企鵝都能學習飛翔
逐漸遠離安逸的小圈子 和不同的人溝通學習 對新的想法說好
同時在企鵝組織裡面 也能跟更有效率的團隊合作 和有創新精神的人學習
並且傾聽他們的想法 這樣一來孔雀就可以保留他的個性
而企鵝也可以展翅飛翔 ^^~Meg |